Diagnostika PIAV
Na základě toho, že víme, "PROČ" zaměstnanci jednají tak, jak jednají, projevují se a přemýšlí, je možné hned od počátku jejich pracovního vztahu je udržovat a motivovat v souladu s jejich vnitřními motivátory a soustředit se na ně při jejich dalším rozvoji. Tato analýza je tedy užitečná jak v procesu náboru zaměstnanců, tak v jejich pozdějším profesním i osobnostním rozvoji.
Pokud známe popis pozice, o kterou se testovaný uchází, můžeme s velkou pravděpodobností odhadnout, zda v ní může uspět. Nebo mu můžeme poradit, kde a v čem by mohl být úspěšnější a spokojenější. Pokud chce vytvořit svůj rozvojový plán v zaměstnání nebo povolání, které si vybral, pomůžeme mu naplánovat rozvoj jeho zjištěných silných stránek.
Analýza osobních zájmů, přístupů a hodnot (PIAV) je měřena v šesti oblastech :
- Teoretické
- Praktické
- Estetické
- Sociální
- Individualistické
- Tradicionální
Na současném trhu je klíčovým faktorem konkurenceschopnosti umění efektivního hledání, rozvinutí a především udržení "top talentů". Podniky musí hledat, kromě zavedených tradičních způsobů hodnocení, hodnotících pohovorů atd., nástroje, které reálně charakterizují, popíší a změří ukazatele a znaky špičkového výkonu.
Na základě unikátní analýzy odhalí systém PIAV
specifické individuální charakteristiky, které přesně popisují PROČ se
respondent chová tak, jak se projevuje v zaměstnání i v osobním
životě. Tato analýza je nedostižná v nezávislém zkoumání hodnot - jaké jsou motivátory člověka
pro danou pracovní pozici a co ovlivňuje jeho výkonnost
